放寬勞工再充電計畫 勞動部助勞工穩定收入、企業彈性辦訓
放寬勞工再充電計畫 勞動部助勞工穩定收入、企業彈性辦訓
- 2025-10-07
附圖1_減班休息勞工再充電計畫
為即時協助產業及國人因應美國關稅等國際情勢變化，勞動部持續推動多項協助措施，積極維護勞工就業權益與社會安定。為協助協議實施減班休息的勞工與企業善用「減班休息勞工再充電計畫」（下稱再充電計畫），勞動部放寬再充電計畫勞工參訓及企業辦訓相關規定，並配合強化僱用安定措施，可合併請領薪資補貼，放寬的規定將回溯至114年8月1日起適用。
放寬的規定包含兩大部分：
第一、勞工參訓更方便！減班休息期間，勞工來上課，就可以請領訓練津貼每小時190元。為讓受減班影響的勞工善用空檔時間提升專業能力，本次放寬「勞工應於減班時段參訓」的限制，勞工只要在企業實施減班期間內的空檔時間，皆可參加勞動部勞動力發展署所屬各分署自辦及委辦的在職訓練課程，或其他經專案認定的課程，包含勞動力發展數位服務平台所提供的各類數位課程。
第二、企業辦訓更容易！為鼓勵企業在減班休息時段投入人力培訓並維持僱用規模，再充電計畫提供企業最高達350萬元的訓練費用補助，原本規定企業辦理訓練課程需至少5人以上才能開班，考量現今企業規模與人力結構多元，尤其是中小企業及採輪班制的企業，常因勞工減班時段不一致而無法湊足人數開班。本次取消最低開班人數限制，企業規劃辦理訓練課程更具彈性，有效提升員工專業能力，強化企業整體競爭力。
勞動部強調，本部措施將給予減班休息勞工充足協助。勞工參訓後，可依減班前後的薪資差額申請訓練津貼，每月最高補助1萬7,210元。此外，為照顧更多勞工，針對全時工作的基層勞工，在減班前的勞工保險平均月投保薪資介於2萬8,590元至3萬300元，如受減班影響，但未有薪資差額或差額較少的情形，也可在參訓後申請訓練津貼，每月最高補助2,280元。
勞工受僱於符合「僱用安定措施」公告適用的行業，除可申請薪資差額最高7成的薪資補貼外，如同時參加再充電計畫訓練課程，還可以合併申請訓練津貼。
舉例來說，勞工受僱於符合「僱用安定措施」適用行業，減班前平均月投保薪資為4萬2,000元，減班後薪資為3萬2,000元，減班前後的薪資差額為1萬元，最高可申請7,000元薪資差額補貼，如同時參加再充電計畫，還能依實際參訓時數申請最高3,000元的訓練津貼。也就是說，因為減班休息期間，該勞工短少的薪資，透過勞動部的薪資差額補助和訓練津貼可以補足。
勞動部表示，由於每位勞工的減班休息條件、每月薪資差額及申請各項計畫的時間點皆有所差異，可能影響合併申領的實際金額。如有相關疑問，建議可直接洽詢勞動力發展署所屬各分署，將由專人提供諮詢服務。
勞動部說明，此次放寬再充電計畫勞工參訓及企業辦訓相關規定，期望幫助勞工在減班期間穩定收入、提升專業能力，也讓企業能彈性安排訓練時段，達到人力資源永續經營，進一步促進產業發展與就業市場穩定。符合資格的在職勞工及企業可至再充電計畫專區（網址：https://onjobtraining.wda.gov.tw/）提出申請，或撥打免付費客服專線0800-777-888由專人提供協助。
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- 2025-08-05
為因應國際情勢變化，勞動部已於8月5日邀集勞資政學各界代表召開僱用安定措施諮詢會議，並獲共識，將視國際情勢與台灣就業市場情形，適時啟動僱用安定措施、擴大適用範圍，積極支持勞工穩定就業。
現行已啟動僱用安定措施業別包含「橡膠製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等 3 行業，辦理期間自114年3月1日至8月31日，補貼期間6個月；為即時回應勞動市場的不確定性，勞動部已於最短時間內召開諮詢會議，並將朝三方向強化現行僱用安定措施：
(一)擴大適用對象：針對美方課徵暫時性關稅及匯率波動可能造成的衝 擊，又或未來若遇有進口產品降低關稅的情形，經於8月5日僱用安定措施諮詢會議充分討論，將持續視產業受衝擊影響情形，擴大適用對象業別範圍。
(二)增加補貼額度：現行補助額度為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%，無條件進位至百位數後按月發給，每人每月最高可領新臺幣8,700元，為加強協助減班休息勞工就業與生活穩定，提升補助額度至薪資差額之70%，每人每月最高可領新臺幣12,100元。
(三)得與訓練津貼合併領取：為鼓勵減班休息勞工參加職業訓練，僱用安定措施之薪資補貼可於減班休息前後薪資差額內與「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」之訓練津貼合併請領。
勞動部強調，減班休息不是「無薪假」。雇主因關稅影響與勞工協商，暫時實施減班休息，不論減少多少工時時數，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資(114年每月最低工資為新臺幣28,590元)，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
勞動部補充，減班休息勞工可自行申請參加本署所屬各分署自辦及委辦之在職訓練課程或其他經專案核定之課程，不受雇主申請意願之影響。分署為增加訓練課程之多元性，可安排勞工參加勞動力發展數位服務平台之數位課程，並輔導勞工觀看數位課程及查詢學習紀錄。另考量勞工參加數位課程之彈性，未來將規劃調整勞工可於減班休息期間之空檔時間參加數位課程，不僅限於減班休息時段。（勞動力發展數位服務平台，請連結至https://portal.wda.gov.tw/mooc/index.php）
考量事業單位係因減少工時及工資而與勞工協議減班休息，如為其受僱減班休息勞工規劃訓練課程，仍應於減班休息時段辦理實體課程，始可申請補助訓練費用。
勞動部表示，將持續密切關注產業變動與受衝擊情形，與相關部會合作，滾動式檢討與調整政策，擇定適用對象範圍，適時啟動僱用安定措施，確保勞工在面對國際經貿變局時，能獲得最即時、最有力的支持。