缺工荒 移工留才久用方案成解方

2024/07/18

2024-07-18       缺工荒 移工留才久用方案成解方

 

記者 楊雅晴 報導

台灣製造業缺工問題成為業者目前最頭痛的問題之一,鋼鐵業、螺絲業、營造業長期缺工苦無解方。近年來行政院通過「移工留才久用方案」,吸引不少業者申請留住廠內優秀移工,只是各家人力仲介業者申請時程不一,有手工具業者大嘆,竟需長達8個月才申請下來,令業者難費解。

 

精斌企業董事長陳慧忠說,現場工人聘請有多難?從他一整年掛人力銀行招募,一年只有一個前來應聘,就知道台灣年輕人根本不想到製造業現場,可見缺工問題真的非常嚴重。

 

聯允開發國際有限公司董事長林珂萍指出,台灣缺工問題仰賴移工填補其人力缺口,為協助傳產業者留住優秀移工,該公司在政府推動移工留才久用方案初期,即積極與業者配合大力推動,迄今成效良好,申辦手續很快。

 

林珂萍認為,對於有業者申辦過程竟長達8個月之久,研判應該是仲介業者在費用收取方面,以及業務熟悉度造成的機率較高。

 

人力仲介業者協助企業主,向勞動部申辦移工留才久用方案,在費用收取方面,因服務費用及利潤並沒有像引進一般移工來得高,加上是新政策,仲介業者較少主動向企業主提出申辦。

 

台灣傳產業缺工現象未來仍會持續,此舉對產業發展極為不利。林珂萍認為,仲介業者應該站在企業永續經營的角度,協助廠商把優秀的移工人才留在台灣。

 

林珂萍表示,前年公司協助高雄一家螺絲熱處理廠一位工作長達12年的中階移工幹事,因服務屆滿只好轉往日本工作,經111年政府通過移工留才久用方案,她立即協助把這位優秀移工再引進台灣,這應該是台灣前幾位率先響應政策進來的優秀移工之一。

 

因應台灣中階技術人力缺工逐年擴大,再加上近年鄰近國家爭相延攬並留用優秀外國技術人力,行政院於111年2月17日通過勞動部研擬的「移工留才久用方案」,同意推動「留用外國中階技術人力計畫」,在確保國人就業前提下,開放符合資格的移工、僑外生在臺從事中階技術工作,並且無工作年限的限制,希望藉此留用在臺優秀且成熟的外國技術人才,在最短時間內補充所需人力。