缺工荒 移工留才久用方案成解方
2024-07-18 缺工荒 移工留才久用方案成解方
記者 楊雅晴 報導
台灣製造業缺工問題成為業者目前最頭痛的問題之一，鋼鐵業、螺絲業、營造業長期缺工苦無解方。近年來行政院通過「移工留才久用方案」，吸引不少業者申請留住廠內優秀移工，只是各家人力仲介業者申請時程不一，有手工具業者大嘆，竟需長達8個月才申請下來，令業者難費解。
精斌企業董事長陳慧忠說，現場工人聘請有多難?從他一整年掛人力銀行招募，一年只有一個前來應聘，就知道台灣年輕人根本不想到製造業現場，可見缺工問題真的非常嚴重。
聯允開發國際有限公司董事長林珂萍指出，台灣缺工問題仰賴移工填補其人力缺口，為協助傳產業者留住優秀移工，該公司在政府推動移工留才久用方案初期，即積極與業者配合大力推動，迄今成效良好，申辦手續很快。
林珂萍認為，對於有業者申辦過程竟長達8個月之久，研判應該是仲介業者在費用收取方面，以及業務熟悉度造成的機率較高。
人力仲介業者協助企業主，向勞動部申辦移工留才久用方案，在費用收取方面，因服務費用及利潤並沒有像引進一般移工來得高，加上是新政策，仲介業者較少主動向企業主提出申辦。
台灣傳產業缺工現象未來仍會持續，此舉對產業發展極為不利。林珂萍認為，仲介業者應該站在企業永續經營的角度，協助廠商把優秀的移工人才留在台灣。
林珂萍表示，前年公司協助高雄一家螺絲熱處理廠一位工作長達12年的中階移工幹事，因服務屆滿只好轉往日本工作，經111年政府通過移工留才久用方案，她立即協助把這位優秀移工再引進台灣，這應該是台灣前幾位率先響應政策進來的優秀移工之一。
因應台灣中階技術人力缺工逐年擴大，再加上近年鄰近國家爭相延攬並留用優秀外國技術人力，行政院於111年2月17日通過勞動部研擬的「移工留才久用方案」，同意推動「留用外國中階技術人力計畫」，在確保國人就業前提下，開放符合資格的移工、僑外生在臺從事中階技術工作，並且無工作年限的限制，希望藉此留用在臺優秀且成熟的外國技術人才，在最短時間內補充所需人力。